評審指標(biāo)

評審內(nèi)容

一、領(lǐng)導(dǎo)

（110 分）

高層領(lǐng)導(dǎo)的作用

（70 分）

確立方向

（8 分）

高層領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合組織發(fā)展歷程、行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)品特色等確定組織的使命、愿景和價(jià)值觀，貫徹落實(shí)到全體員工，影響到組織的合作伙伴、顧客以及其它相關(guān)方，并率先垂范。

雙向溝通

（8 分）

建立與全體員工及其他相關(guān)方的溝通渠道和激勵機(jī)制，強(qiáng)化對組織發(fā)展方向和重點(diǎn)的理解、認(rèn)同，并付諸實(shí)踐。

營造環(huán)境

（8 分）

高層領(lǐng)導(dǎo)采取有效措施，營造誠信守法、改進(jìn)創(chuàng)新、快速反應(yīng)和學(xué)習(xí)的組織文化環(huán)境。

質(zhì)量文化建設(shè)

（20 分）

1. 高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是質(zhì)量文化的倡導(dǎo)者、培育者、踐行者，應(yīng)確定組織質(zhì)量文化發(fā)展方向和規(guī)劃，營造相應(yīng)環(huán)境，配置資源，形成成熟的質(zhì)量文化；

2. 設(shè)置質(zhì)量文化建設(shè)組織架構(gòu)，建立和實(shí)施質(zhì)量文化規(guī)范與工作制度，全員參與質(zhì)量文化建設(shè)；

3. 根據(jù)質(zhì)量文化建設(shè)的目的與期望，設(shè)定可測量的指標(biāo)和目標(biāo)值，建立可用于評價(jià)質(zhì)量文化建設(shè)工作成效的考核標(biāo)準(zhǔn)，并采用有效的方式進(jìn)行考核評價(jià)；

4. 采取有效的方法，開展質(zhì)量文化建設(shè)及其教育培訓(xùn)、宣傳分享和成果轉(zhuǎn)化落地等活動；并完善激勵政策措施，持續(xù)進(jìn)行改進(jìn)。

質(zhì)量責(zé)任

（7 分）

推行首席質(zhì)量官制度，履行確保組織所提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量安全職責(zé)，引導(dǎo)組織積極主動承擔(dān)質(zhì)量安全主體責(zé)任。

品牌建設(shè)

（8 分）

高層領(lǐng)導(dǎo)重視并制定與組織發(fā)展目標(biāo)一致的品牌戰(zhàn)略與規(guī)劃，構(gòu)建品牌建設(shè)管理體系，明確關(guān)鍵過程（品牌定位、品牌架構(gòu)、品牌識別、品牌傳播、品牌價(jià)值評估等），不斷提高品牌的知名度、

美譽(yù)度和忠誠度。

持續(xù)經(jīng)營

（6 分）

1. 采取有效措施，進(jìn)行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，開展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、市場、運(yùn)營、法律、安全、環(huán)境、質(zhì)量等方面的風(fēng)險(xiǎn)管理；

2. 建立繼任者計(jì)劃，重視培養(yǎng)組織未來的各層次領(lǐng)導(dǎo)者。

績效管理

（5 分）

定期評價(jià)組織的關(guān)鍵績效指標(biāo)，識別改進(jìn)與創(chuàng)新的機(jī)會，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

評審指標(biāo)

評審內(nèi)容

1.堅(jiān)持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定

政治素質(zhì)

（4 分）

“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”；

2. 認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)定理想信念，積極踐行初心使命；

3. 模范遵守黨紀(jì)政紀(jì)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，廉潔自律，率先垂范；

4.密切聯(lián)系群眾，以人民為中心，全心全意為人民服務(wù)。

一、基本條件

道德品質(zhì)

（3 分）

1. 自覺遵守公民道德規(guī)范和各項(xiàng)法律法規(guī)；

2. 誠實(shí)守信，言行如一，具有正確的人生觀、價(jià)值觀；

3. 自覺履行公民義務(wù)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。

（15 分）

1.熱愛本職工作，忠于職守，無私奉獻(xiàn)，具有崇高的職業(yè)榮譽(yù)感；

職業(yè)操守

（4 分）

2. 模范遵守組織內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，公私分明；

3. 在工作中秉持守法誠信的基本要求，維護(hù)組織的根本利益和社會的公平正義；

4.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和良好的創(chuàng)新能力，銳意進(jìn)取，勇于開拓。

社會評價(jià)

1.組織內(nèi)部頒發(fā)各種榮譽(yù)；

（4 分）

2.組織外部頒發(fā)各種榮譽(yù)。

1.樹立和堅(jiān)持追求卓越的質(zhì)量價(jià)值觀，形成良好的質(zhì)量意識、誠信意識

卓越意識

和社會責(zé)任意識；

（6 分）

2.在本職工作中踐行組織的價(jià)值觀，并為組織文化的建設(shè)作出貢獻(xiàn)；

3.通過身體力行，影響相關(guān)方，營造良好的質(zhì)量氛圍和環(huán)境。

二、職業(yè)素養(yǎng)

1. 堅(jiān)持學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，充分發(fā)揮自身的潛能和主動性，提升個人的職業(yè)素質(zhì)和績效水平；

2. 促進(jìn)組織或團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)，激發(fā)組織或團(tuán)隊(duì)的積極性、主動性和創(chuàng)造性， 促進(jìn)組織或團(tuán)隊(duì)的績效提升；

3. 明確自身的職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并與組織的發(fā)展保持一致；

4. 帶領(lǐng)或影響組織或團(tuán)隊(duì)的其他成員共同進(jìn)步，促進(jìn)組織或團(tuán)隊(duì)的人才隊(duì)伍建設(shè)。

（15 分）

學(xué)習(xí)與

發(fā)展

（9 分）