銅陵市決定開展第一批市“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊申報評選工作，共評選設(shè)立5個。下面來瞅瞅銅陵市“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊申報條件、時間、程序和津貼，銅陵地區(qū)有想要申報評選的，可以在小編指導(dǎo)申報。

銅陵市“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊申報免費咨詢：19855108130（手機/微信）

一、銅陵市“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊評選數(shù)量和范圍對象

第一批市“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊共評選設(shè)立 5 個,每個團隊確定 1 名帶頭人和 4 名帶頭人助理。評選范圍包括在銅企事業(yè)單位、中央駐銅單位和新經(jīng)濟社會組織中的創(chuàng)新人才群體。

二、銅陵市“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊申報條件

（一）擁有我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目庫的重要項目或者列入國家、省有關(guān)計劃的重要項目（事業(yè)性科研項目不在申報之列），在同行業(yè)具有明顯的競爭優(yōu)勢；

（二）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和高新技術(shù)產(chǎn)品，或產(chǎn)品通過市級以上(含市級)科技成果鑒定，研發(fā)項目符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；

（三）具有數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的研發(fā)隊伍；

（四）產(chǎn)學(xué)研結(jié)合較好，具備組建柔性研究機構(gòu)開展校企聯(lián)合研發(fā)的條件；

（五）研發(fā)經(jīng)費充足，能夠為創(chuàng)新團隊提供良好的工作和生活條件。

具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母咝录夹g(shù)企業(yè)，條件可適當(dāng)放寬。

三、銅陵市“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊評選程序

（一）申報（2024 年 5 月 20 日前）。

省、市屬企事業(yè)單位和中央駐銅單位向市人力資源社會保障局提出設(shè)立申請；非公有制經(jīng)濟組織向所在縣區(qū)人力資源社會保障局提出設(shè)立申請，縣區(qū)人力資源社會保障局根據(jù)評選條件進行推薦。

（二）初審（2024 年 5 月 24 日前）。

市人力資源社會保障局會同市委組織部等部門對推薦的團隊申報材料進行資格初審，確定候選團隊名單。

（三）評審（2024 年 5 月 31 日前）。

由市人力資源社會保障局牽頭，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液拖嚓P(guān)部門人員組成評審委員會，對候選團隊進行專業(yè)和綜合評審，提出團隊初選名單。

（四）審批（2024 年 6 月）。

市人力資源社會保障局對團隊初選名單進行公示，公示期 5個工作日。經(jīng)公示無異議，報請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，正式公布團隊設(shè)立名單。

四、銅陵市“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊申報要求

（一）各縣區(qū)、有關(guān)單位要加強“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊評選工作宣傳力度，積極動員轄區(qū)內(nèi)符合條件的單位進行申報，并于規(guī)定的時間節(jié)點前完成申報、推薦工作，逾期不再受理。

（二）申報單位填寫《銅陵市第一批“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊申請表》（附件 2）一式兩份，并在本單位進行為期 5 個工作日的公示。公示無異議后向所在縣區(qū)人力資源社會保障局提出申請，由所在縣區(qū)人力資源社會保障局統(tǒng)一匯總推薦并將申報表蓋章確認(rèn)后連同公示情況報送市人力資源社會保障局。省、市屬企事業(yè)單位和中央駐銅單位經(jīng)主管部門同意后直接報送市人力資源社會保障局。

銅陵市“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊評選管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強我市重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，更好地培養(yǎng)、吸引和凝聚高層次創(chuàng)新人才群體，增強我市自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，根據(jù)《“人才銅聚”行動計劃》（銅人才〔2023〕5號），制定本辦法。

第二條 “535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊是指每年評選5個左右“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”，團隊設(shè)立期為3年，考核通過每年給予團隊5萬元津貼補助。

第三條 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊通過開展科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化工作，形成一批高水平研發(fā)成果，培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新型人才，提升我市重點產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力和整體技術(shù)水平。

第四條 “535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的選拔管理工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合協(xié)調(diào)，市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊評選工作的具體組織和實施。

第二章 申報范圍與條件

第五條 申報范圍。在銅企事業(yè)單位、中央駐銅單位和新經(jīng)濟社會組織中的創(chuàng)新人才群體，均可參評。

第六條 申報條件。“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)有1名“創(chuàng)新團隊帶頭人”和4名“帶頭人助理”組成。設(shè)立產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的單位應(yīng)具備下列基本條件：

1.擁有我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目庫的重要項目或者列入國家、省有關(guān)計劃的重要項目（事業(yè)性科研項目不在申報之列），在同行業(yè)具有明顯的競爭優(yōu)勢；

2.擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和高新技術(shù)產(chǎn)品，或產(chǎn)品通過市級以上(含市級)科技成果鑒定，研發(fā)項目符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；

3.具有數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的研發(fā)隊伍；

4.產(chǎn)學(xué)研結(jié)合較好，具備組建柔性研究機構(gòu)開展校企聯(lián)合研發(fā)的條件；

5.研發(fā)經(jīng)費充足，能夠為創(chuàng)新團隊提供良好的工作和生活條件。

具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母咝录夹g(shù)企業(yè)，條件可適當(dāng)放寬。

已入選省江淮英才培養(yǎng)計劃團隊項目的，不參加市“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊評選。

第三章 申報設(shè)立程序

第七條 “535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊由依托單位進行申報，申報單位按要求提交申報書及相關(guān)證明材料，并對申報材料真實性負(fù)責(zé)。省、市屬企事業(yè)單位和中央駐銅單位向市人力資源社會保障局提出設(shè)立申請；非公有制經(jīng)濟組織向所在地區(qū)的人力資源社會保障部門提出設(shè)立申請。

第八條 市人力資源社會保障局牽頭成立由相關(guān)專家和部門負(fù)責(zé)人組成的“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊評審委員會，負(fù)責(zé)對申請材料進行評審，提出設(shè)立意見。

第九條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊設(shè)立單位，統(tǒng)一向社會發(fā)布信息。

第四章 管理與支持

第十條 團隊設(shè)立期為3年，每年考核通過后，給予團隊5萬元津貼補助。由人才專項資金補貼給創(chuàng)新團隊設(shè)立單位，用于對團隊的研發(fā)資助和生活補助。同時，團隊設(shè)立單位應(yīng)為創(chuàng)新團隊提供一定的研發(fā)經(jīng)費保障。

第十一條 設(shè)立期內(nèi)，團隊設(shè)立單位如需對團隊組成人員進行調(diào)整，須按有關(guān)規(guī)定報相關(guān)單位同意。其中，團隊帶頭人的調(diào)整，由團隊設(shè)立單位提出意見，經(jīng)市人力資源社會保障局審核同意后，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；帶頭人助理的調(diào)整，由團隊帶頭人提出意見，團隊設(shè)立單位審核同意，報市人力資源社會保障局備案。

第十二條 對“535”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊設(shè)立單位實行年度考核和動態(tài)管理。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)牽頭組織對創(chuàng)新團隊設(shè)立單位的年度考核，著重考核對創(chuàng)新團隊建設(shè)投入情況、政策措施落實情況和研發(fā)項目進展情況。對經(jīng)考核確定達(dá)不到創(chuàng)新團隊設(shè)立目標(biāo)和要求的，取消設(shè)立資格。

第五章 附則

第十三條 本《暫行辦法》自印發(fā)之日起施行，由市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

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